用爱分享
用心经验

领导不喜欢下属的表现(你的领导不喜欢你的5个征兆)

爱图集

点击右上角【关注】霸王课头条号,收获更多加薪秘籍。本文共1024字,阅读全文约3分钟

在职场上,领导决定了我们是否能得到晋升。要想得到领导的重视,除了本身要具备出色的能力之外,天时地利人和也很重要。

事实上,得到领导看重不容易,让领导反感却很轻松。毕竟我们不知道领导的过去,不知道那句话会对他产生触动,一不小心说了什么他不喜欢的话就会被拉入“升职黑名单”。

一旦我们被领导“放弃”,那真的是再拼命干活都得不到晋升机会了。所以如果你发现了这5个征兆,那就该想想对策,为自己找出路了。

给你分配最不擅长的工作

小张是公司的设计,后来和某领导发生了一些不愉快,然后领导就把他调到了后勤部门,做一些他从来没接触过的“整理”工作。

他的特长完全发挥不出来,对新的业务也很不喜欢。直到一个月后,领导挑他毛病把他赶走了,他才明白领导早就动了“杀心”。

如果你也突然被调到自己不擅长的职位上,那很有可能是领导已经对你不抱“希望”了。

把你调到对你不友好的部门

职场中,我们总会因为一些原因和某些人、某些部门关系很僵。而领导对于自己手下的这种“冲突关系”肯定是了然于胸的。

如果你在现在部门做得很好,领导却把你调到对你很不友好部门。那很大概率不是相信你能调节好关系,而是想让你自己受到打击后选择走人。

对你挑剔

如果以前的时候领导不怎么关注你的工作,最近却突然异常的“关心”你。对你的各个工作都挑三拣四,不是说你工作态度不行,就是说你办事马虎,一点小事情都要上升到政治高度。

这种行为可不是领导对你严加管理,帮你进步。而是很明确的在表示他觉得你很讨厌,想把你赶走。

限制你的权力

有时候可能我们在职场上正处于上升阶段,手里或多或少有了一些权力。可是慢慢的你会发现领导开始对你的权力做出各种限制。

这就是一种领导不再看重你的信号,他会通过各种手段限制你的权力、影响力,逐步架空你。这种情况你就算不被降职,也没有晋升空间了,要早为自己谋退路。

让你背锅

背锅在职场中很常见,往往新来的员工总会为各种工作问题背锅。

如果你在公司已经很久了,领导却依然把导致工作出问题的原因归结到你身上,还跟你说了一堆道理,让你心甘情愿地承认确实是你的问题,那你就要想想自己哪里惹到他了。

领导是一定不会让自己比较看重的人背锅的,所以出现这种情况就说明他已经放弃你了,你在他手下也不会有什么晋升空间。要赶快给自己找更好的出路。

职场很多时候就是人情场,我们自己的感觉再好也没用,领导对我们的看法决定了我们晋升的机会。

一旦你发现自己身边出现了这5种征兆,要么赶快找原因解决领导对你的“心结”;要么趁着大家关系还没彻底崩溃,提前找到下家,给自己更好的前途。

你们领导在不喜欢某个员工的时候会对他做什么?评论区见!

—— END ——

责任编辑|张大白话

欢迎关注【霸王课】头条号,一起加速成长,成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的文章,不妨点赞、转发、收藏一下哦。

升职加薪有套路,职场难题有妙招,更多职场秘籍请戳下方“了解更多”☟☟☟

内容来源网络侵权联系删除:找资源联系: (复制)婚姻学堂 » 领导不喜欢下属的表现(你的领导不喜欢你的5个征兆)