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陆琪:让自己变得对别人有用

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陆琪:让自己变得对别人有用

需要你时人人对你很好,不需要你时没人搭理。

1、职场是个利益为核心的地方,所以对别人而言,你只有两种属性——有用或者没用。

为什么你会是上班奴呢?

因为对于每个人来说,肯定是有各种不同的属性。譬如有才华、有理想、有经验,而每个人也是有七情六欲,都是活生生的个体。

但在职场中,很多事情都简单化了。理由更单纯,职场是一个利益为核心的地方,所有的事情和人,都是以利益为标杆来衡量的。

所以,一切都会很功利化,虽然你有情绪有丰富的个性,但对于职场中其他的个体来说,那些东西都是附带品,都是不重要甚至有害的,你对别人来说,唯一重要的属性只有两种。

有用,或者没用。

你有用,就归入需好好对待的一类。

你没用,就彻底扫入垃圾堆。

这不是现实,而是现实造就的真相。

2、别人需要你才会对你好,没用的人,是不值得浪费资源的。

为什么在别人需要你的时候,才会对你好呢?因为每个人在职场中的资源都是有限的。投入在这个人的身上,就没法投入到另个人的身上。

这就是机会成本。

譬如他有一个红包,拆散了给所有人,可能大家都嫌少,所以只能送给其中某一个,那么,如何来选择呢?

答案简单,就是如第一条所说的,把所有人分成有用和没用两类,没用的人,就算给了你红包,也不可能有任何回报,自然就不给。

而在有用的人里面,也要进行选择,最后挑出能够带来回报最高的那个。

由此可见,别人对你好,并不是因为你身上有任何好的品质,而是因为,别人认为你有可能带回更高的回报。

这看起来是一种交往方式,其实还是做生意。

投入成本,收回回报。眼光好的人利润就高,眼光差的人血本无归。

所以,当别人对你好的时候,你需要想想,对方是要利用你什么。

而当别人不对你好的时候,也要想想,为什么自己会是个对别人没用的人。

3、前瞻性投注

当然,也有一种情况,那就是你觉得自己毫无价值,但一群人却莫名的对你好。

这里面有个信息不对等的情况,因为你对自我不了解,而对方有足够的经验,却可以看出你隐藏着的价值。

这就是前瞻性投注。

这些表面看都是残酷的现实,但实际上,都是真正的人性。

4、你其实是一个消费品

其实,说回本质。

每个人在职场,到底应该是什么呢?

你其实就是一个消费品。在职场中,公司消费你,上司消费你,同事消费你。

所有人,都会把你当成消费品,是可消耗的。你的情感、志愿都不会被任何人考虑,你只有一个物品的属性,那就是有什么用处。

其实,这还是很公平的。

因为所有人都逃脱不了这样的命运,你是消费品,你同事是消费品,你上司也是,甚至于老板都是。

区别在于,是被谁消费。

在职场最底层的人,将会被所有人消费。而你的上司,却只会被更高层的人消费。

我们改变不了自己成为消费品的命运,但却可以利用,如果我们有足够的被人使用的价值,那么完全可以物物交换,换来更多对你有好处的利益。

所以,既然已经如此,就要利用现成的资源,千万不可自怨自艾,更不能埋怨他人。

给你一把钥匙

如果你是一个消费品。

所有人都是你有用时对你好,没用时不理你。

那该怎么办呢?

方法只有一个,那就是让自己变得对别人有用。唯有这样,你才有和别人交换利益的资格,才不会被人丢进垃圾堆,被看成一无是处。

但说起来简单,做起来却很难。

因为在寻常的生活里面,我们所想所做,都是围绕着自己为中心的,既是大家所说的,为自己而活。

但在职场里却完全不同,所谓有用没用,不是针对你的需求,而是针对别人的需求,也就是说,在职场中,你得为别人而活。

你那些对自己有好处的品质,对他人却不一定有用,所以,你需要针对职场中的人做“量身定制”

这同样是“上班奴”的一个特征,你得为别人活着。

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