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职场女性被性骚扰的十个标准

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导语

性骚扰,一个古老又现实的社会问题,它既包含道德考量又包含法律约束。特别是对于目前社会逐渐增加的职业女性来说,性骚扰更是严重存在。

  性骚扰影响40%职场女性

  职场性骚扰就是指发生在招聘或工作场所的、违背对方意愿的、具有性含义的言行。

  不少人对性骚扰存在一个误区,以为很少见。但实际上,性骚扰已经非常普遍,影响了40%至60%的职场女性生活。

  根据北京某妇女法律咨询服务中心“妇女观察”对北京、广东等四地、共2000份调查问卷显示,有19.8%的被调查者承认自己遭受过性骚扰,23.9%的被调查者报告自己曾目睹或听说本单位其他职工遭受过性骚扰。而据中国职场性别歧视调查显示,大约每25个女性中就会有一名女性遭遇过强行性行为。

  而当发生性骚扰后,只有45.6%的被骚扰者会明确警告骚扰者,会向单位人事部门、工会或者管理者投诉的员工也仅占34.3%,而选择司法诉讼和报警方式的比例均不到五分之一,但选择屈从和睁只眼闭只眼的却高达54.4%,多数受害人都选择了隐忍或离职。

  另外,调查显示,在受到性骚扰的群体中,20至29岁的年轻人占最大比例,达到57.5%。

  职场性骚扰行为10项标准

  1. 被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视;

  2. 他人身体故意靠近;

  3. 他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示;

  4. 他人以性为内容进行辱骂;

  5. 他人以利益作为交换条件提出性要求;

  6. 他人做出猥亵动作,包括手势、暴露性器官等;

  7. 被人强行抚摸;

  8. 被人强行搂抱;

  9. 被人强行亲吻;

  10.被人强迫发生性关系。

来源网络

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