需要你时人人对你很好，不需要你时没人搭理。
1、职场是个利益为核心的地方，所以对别人而言，你只有两种属性——有用或者没用。
为什么你会是上班奴呢？
因为对于每个人来说，肯定是有各种不同的属性。譬如有才华、有理想、有经验，而每个人也是有七情六欲，都是活生生的个体。
但在职场中，很多事情都简单化了。理由更单纯，职场是一个利益为核心的地方，所有的事情和人，都是以利益为标杆来衡量的。
所以，一切都会很功利化，虽然你有情绪有丰富的个性，但对于职场中其他的个体来说，那些东西都是附带品，都是不重要甚至有害的，你对别人来说，唯一重要的属性只有两种。
有用，或者没用。
你有用，就归入需好好对待的一类。
你没用，就彻底扫入垃圾堆。
这不是现实，而是现实造就的真相。
2、别人需要你才会对你好，没用的人，是不值得浪费资源的。
为什么在别人需要你的时候，才会对你好呢？因为每个人在职场中的资源都是有限的。投入在这个人的身上，就没法投入到另个人的身上。
这就是机会成本。
譬如他有一个红包，拆散了给所有人，可能大家都嫌少，所以只能送给其中某一个，那么，如何来选择呢？
答案简单，就是如第一条所说的，把所有人分成有用和没用两类，没用的人，就算给了你红包，也不可能有任何回报，自然就不给。
而在有用的人里面，也要进行选择，最后挑出能够带来回报最高的那个。
由此可见，别人对你好，并不是因为你身上有任何好的品质，而是因为，别人认为你有可能带回更高的回报。
这看起来是一种交往方式，其实还是做生意。
投入成本，收回回报。眼光好的人利润就高，眼光差的人血本无归。
所以，当别人对你好的时候，你需要想想，对方是要利用你什么。
而当别人不对你好的时候，也要想想，为什么自己会是个对别人没用的人。
3、前瞻性投注
当然，也有一种情况，那就是你觉得自己毫无价值，但一群人却莫名的对你好。
这里面有个信息不对等的情况，因为你对自我不了解，而对方有足够的经验，却可以看出你隐藏着的价值。
这就是前瞻性投注。
这些表面看都是残酷的现实，但实际上，都是真正的人性。
4、你其实是一个消费品
其实，说回本质。
每个人在职场，到底应该是什么呢？
你其实就是一个消费品。在职场中，公司消费你，上司消费你，同事消费你。
所有人，都会把你当成消费品，是可消耗的。你的情感、志愿都不会被任何人考虑，你只有一个物品的属性，那就是有什么用处。
其实，这还是很公平的。
因为所有人都逃脱不了这样的命运，你是消费品，你同事是消费品，你上司也是，甚至于老板都是。
区别在于，是被谁消费。
在职场最底层的人，将会被所有人消费。而你的上司，却只会被更高层的人消费。
我们改变不了自己成为消费品的命运，但却可以利用，如果我们有足够的被人使用的价值，那么完全可以物物交换，换来更多对你有好处的利益。
所以，既然已经如此，就要利用现成的资源，千万不可自怨自艾，更不能埋怨他人。
给你一把钥匙
如果你是一个消费品。
所有人都是你有用时对你好，没用时不理你。
那该怎么办呢？
方法只有一个，那就是让自己变得对别人有用。唯有这样，你才有和别人交换利益的资格，才不会被人丢进垃圾堆，被看成一无是处。
但说起来简单，做起来却很难。
因为在寻常的生活里面，我们所想所做，都是围绕着自己为中心的，既是大家所说的，为自己而活。
但在职场里却完全不同，所谓有用没用，不是针对你的需求，而是针对别人的需求，也就是说，在职场中，你得为别人而活。
你那些对自己有好处的品质，对他人却不一定有用，所以，你需要针对职场中的人做“量身定制”
这同样是“上班奴”的一个特征，你得为别人活着。
