婚姻学堂这事还得从一个月前，我的一个同事工作失误，导致公司损失几十万甚至上百万说起。老板建立公司的目的就是为了实现盈利，而员工日常的正常工作，则是公司实现盈利的前提。也许有很多人碰到过类似的情况，也有很多人认
正文摘要:
这事还得从一个月前，我的一个同事工作失误，导致公司损失几十万甚至上百万说起。老板建立公司的目的就是为了实现盈利，而员工日常的正常工作，则是公司实现盈利的前提。也许有很多人碰到过类似的情况，也有很多人认为，不是我犯的错，公司凭什么扣我的年终奖？公司取消年终奖请员工去新疆聚餐究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
这几天，我从朋友那里，听到最多的就是:他们公司年终聚餐在哪里举行了，年终奖金发了多少，人家是一年到头了收获满满，可以回家过个好年了；可是截止今天，我们不但没有收到公司通知聚餐的事，反倒收到了部门所有员工年终奖全被扣的通知，可谓是雪上加霜，让人怎么都高兴不起来。这事还得从一个月前，我的一个同事工作失误，导致公司损失几十万甚至上百万说起。
人人都知道，职场如战场。战场上每个人的生命和整个军队的军事部署、战略实施紧密相连；职场里员工的利益，和整个团队的方案制定、落实执行息息相关。老板建立公司的目的就是为了实现盈利，而员工日常的正常工作，则是公司实现盈利的前提。一旦有人工作失误，团队必然受到牵连，最终给公司带来不可挽回的损失。对于我们公司一个月前的事，我不想过多提起，既然事情已经发生了，作为一个团队的成员，我觉得我们不应该自暴自弃，甚至产生解散团队或离职的想法，而应该深刻地吸取教训，总结经验，齐心协力地度过难关，为来年的工作做好充分的准备……
也许有很多人碰到过类似的情况，也有很多人认为，不是我犯的错，公司凭什么扣我的年终奖？虽然我也是一个无辜的被牵连着，但我想说的是，什么是团队？团队就是一个不可分割的整体，它成就着我们每个成员的未来，所以困难要一起担，利益要一起享。我们个人就好比大海里的一滴水，团队就像是一夜舟，我们扬帆起航，难免会遇到大风大浪，我们要挺住，要团结起来，依靠集体的力量，战胜一切困难险阻，顺利地到达光辉的彼岸……
点击右上角{关注}小桥流水兼古道西风头条号,及时与您分享更多职场小窍门。
公司取消年终奖请员工去新疆聚餐相关阅读：
酒驾被处罚，年终奖也泡汤？
酒驾被处罚，年终奖也泡汤？
周玉文
2015年12月30日，赵某与某电子设备有限责任公司签订了一份为期三年的劳动合同，担任该公司的技术员。在公司提供的劳动合同文本中有这样一个条款：乙方（指赵某）因酒后驾车或者其他原因被行政处罚的，甲方（指公司）有权取消乙方的年终奖权利和年休假的权利（已经休完年休假的，可以折抵工资后扣除）。
2018年国庆节公司放假期间，赵某因和同学聚会后在晚间开车被交通警察查获，被处以暂扣驾驶证6个月并处1000元罚款的行政处罚。赵某所在公司得知该情况后，本来已经同意赵某在10月底开始休假，后因此取消其休假。在2018年底劳动合同到期终止时，公司明确告知赵某因其违反了劳动合同中的约定，今年赵某没有分配年终奖的权利。但赵某认为，自己在休假期间被处罚，其违法驾驶行为已经受到处罚，公司不应当给予不公平的待遇——取消年休假、不发年终奖。赵某虽然同意适当让步，但在据理力争仍不能与公司达成一致的情况下，提起劳动仲裁申请，要求认定其公司劳动合同中关于赵某酒后驾车或者其他原因被行政处罚的，公司有权取消赵某年终奖权利和年休假权利的条款无效，要求公司支付年终奖2000元及没有休年休假的工资3000元共计5000元。
仲裁机构在调解不成的情况下，裁决支持了申请人赵某的请求。
这起劳动纠纷案件，争议焦点是双方在劳动合同中约定的取消乙方年终奖和年休假的条款是否有效。如果有效，当然要按约定履行，公司的做法也就无可挑剔；如果无效，公司的做法就没有依据，就应当给予赵某年终奖金和年休假待遇。
我国劳动合同法第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。上述规定明确了订立劳动合同的合法原则，而合法原则一个重要方面是要求劳动合同中约定的内容应当是有关劳动权利和劳动义务的内容，如果超越了有关劳动权利和劳动义务的内容，即不具备劳动合同的合法性。例如，有的劳动合同中要求劳动者在一定时期不得结婚、不得生育等。本案中，赵某虽然实施了酒后驾车的违法行为，也应当受到行政处罚，但这和他所在用人单位的劳动权利义务不具有关联性。这是其一。
其二，根据我国劳动合同法规定，“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的内容无效。本案中，公司在劳动合同中约定的取消乙方年终奖权利和年休假权利的内容，明显属于这一情形。年休假是法律规定劳动者的一项休息权利，而保障劳动者的休假权利则是用人单位的法定义务；为用人单位提供了正常劳动的劳动者也有获得年终奖的权利，以与劳动无关的事项排除劳动者的该项权利，这样的规定是无效的。
综上，劳动争议仲裁机构的裁决是有事实和法律依据的。
来源：检察日报
